5 เหตุผลที่ควรจ้างที่ปรึกษาด้านการจัดการเวชปฏิบัติ

businessman-using-laptop-desert_155003-10621

หากคุณเป็นเจ้าของการฝึกปฏิบัติทั่วไป คุณจะรู้ดีว่าการฝึกฝนให้ประสบความสำเร็จนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา ตั้งแต่การดูแลผู้ป่วยไปจนถึงการเรียกเก็บเงินและการประกันภัย นั่นคือเหตุผลที่การจ้างที่ปรึกษาด้านการจัดการเวชปฏิบัติหรือบริษัทที่ปรึกษา GP เพื่อช่วยคุณจึงเป็นประโยชน์  รับจดทะเบียนบริษัทต่อไปนี้คือเหตุผลห้าประการที่คุณควรพิจารณาดำเนินการดังกล่าว:

เหตุผล #หนึ่ง: เพื่อให้ได้มุมมองที่เป็นวัตถุประสงค์

ที่ปรึกษาด้านการจัดการเวชปฏิบัติสามารถให้มุมมองที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติของคุณได้ พวกเขาสามารถช่วยคุณระบุด้านที่คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและทำเงินได้มากขึ้น สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้ศีรษะอยู่เหนือน้ำหรือหากคุณกำลังเริ่มฝึกหัดใหม่

เหตุผล # 2: เพื่อลดความเครียด

การปฏิบัติทางการแพทย์อาจทำให้เครียดได้ มีกำหนดส่งให้พบเสมอและผู้ป่วยต้องดู ที่ปรึกษาด้านการจัดการสถานพยาบาลสามารถแบ่งเบาภาระบางส่วนออกจากบ่าของคุณ Guest Posting ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การให้การดูแลที่มีคุณภาพแก่ผู้ป่วยของคุณ พวกเขาจะจัดการกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการเรียกเก็บเงินและการประกันภัย เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับพวกเขาและสามารถมีสมาธิกับผู้ป่วยของคุณ

เหตุผล #สาม: ปรับปรุงประสิทธิภาพ

หากคุณไม่พอใจกับแนวทางปฏิบัติในปัจจุบัน ที่ปรึกษาสามารถช่วยคุณปรับปรุงประสิทธิภาพได้ พวกเขาจะวิเคราะห์การดำเนินงานปัจจุบันของคุณและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพ ซึ่งอาจส่งผลให้มีกำไรเพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติของคุณ

เหตุผลที่ #สี่: เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรม

อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และอาจเป็นเรื่องยากที่จะตามให้ทันการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ที่ปรึกษาเหล่านี้จะคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดทั้งหมดเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องทำ นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ไปใช้กับสถานดำเนินการของคุณได้อีกด้วย

เหตุผล # 5: เพื่อปรับปรุงการดูแลผู้ป่วย

ที่ปรึกษาด้านการจัดการเวชปฏิบัติสามารถช่วยให้คุณปรับปรุงการดูแลผู้ป่วยได้ พวกเขาจะทำงานร่วมกับคุณในการพัฒนาโปรโตคอลและขั้นตอนการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยจะได้รับการดูแลที่ดีที่สุด ซึ่งอาจส่งผลให้ระดับความพึงพอใจของผู้ป่วยเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถนำไปสู่การอ้างอิงมากขึ้น

Tiki Bar คืออะไร?

portrait-multi-ethnic-business-team_155003-10529

หากคุณไม่เคยไปที่ Tiki Bar มาก่อน รับรองว่าคุณจะไม่ผิดหวัง Tiki Bars นำเสนอบรรยากาศแบบเขตร้อนที่ไม่เหมือนใครซึ่งเหมาะสำหรับการหลีกหนีจากความวุ่นวายในชีวิตประจำวัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะตกแต่งด้วยไม้ไผ่ ใบปาล์ม และการตกแต่งที่ได้รับแรงบันดาลใจจากเกาะอื่นๆ รับจดทะเบียนบริษัท และแน่นอนว่าไม่มี Tiki Bar จะสมบูรณ์แบบหากไม่มีสุราและค็อกเทลเมืองร้อนที่คัดสรรมาอย่างดี! ไม่ว่าคุณกำลังมองหาไหมไทยที่สดชื่นหรือซอมบี้ที่แข็งแกร่ง คุณจะต้องหาอะไรมาดับกระหายที่ Tiki Bar อย่างแน่นอน

ดังนั้นคราวหน้าที่คุณต้องหลีกหนีจากความวุ่นวายนี้ โพสต์โดยแขกอย่าลืมไปที่ Tiki Bar ที่ใกล้ที่สุดเพื่อหลบหนีจากแรงบันดาลใจจากเกาะ!

Tiki Bars ได้รับความนิยมในสหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรกในช่วงทศวรรษที่ 1930 Don the Beachcomber หนึ่งใน Tiki Bars แห่งแรกที่เปิดในฮอลลีวูด แคลิฟอร์เนียในปี 1933 บาร์ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะนี้ตกแต่งด้วยการตกแต่งที่ได้รับแรงบันดาลใจจากโพลินีเซียน และเสิร์ฟค็อกเทลแปลกใหม่ เช่น สับปะรด Pina Coladas ที่ไม่เหมือนที่คนอเมริกันเคยเห็นมาก่อน ตั้งแต่นั้นมา Tiki Bars ก็ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นทั่วประเทศ

เครื่องดื่มเขตร้อนไม่ใช่สิ่งเดียวที่คุณจะพบได้ที่ Tiki Bar บาร์ Tiki ส่วนใหญ่ยังมีอาหารที่ได้รับแรงบันดาลใจจากโปลีนีเซียอีกด้วย สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นซูชิสไตล์ฮาวายหรือลูกสุนัข (อาหารเรียกน้ำย่อย) เป็นการผจญภัยด้านอาหารอย่างแท้จริงและเป็นความฝันของนักเลง เพราะพวกเขานำเสนออาหารและเครื่องดื่มที่แปลกใหม่มากมายสำหรับแฟนบาร์ที่ฉลาด! ดังนั้น หากคุณกำลังมองหาประสบการณ์การรับประทานอาหารที่ไม่เหมือนใครอย่างแท้จริง อย่าลืมแวะไปที่ Tiki Bar

เอาล่ะคุณมีแล้ว! A Tiki Bar เป็นบาร์ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่ให้ประสบการณ์เขตร้อนอย่างแท้จริง หากคุณกำลังมองหาสิ่งที่แตกต่างออกไปในครั้งต่อไปที่คุณออกไปดื่ม อย่าลืมแวะไปที่ Tiki Bar! คุณและเพื่อนของคุณจะไม่ผิดหวัง ไชโย!

5 เหตุผลที่กลยุทธ์การตลาดทางโทรศัพท์ของคุณใช้ไม่ได้ผล

Portrait of young businessman with digital tablet in office

ก่อตั้งขึ้นในปี 2552 การสื่อสารที่เชื่อถือได้เป็นพันธมิตรการขายที่ต้องการสำหรับการเอาท์ซอร์สกระบวนการขายและบริการคอลเซ็นเตอร์ที่มีความเชี่ยวชาญด้านบริการโทรศัพท์ทางไกลสำหรับการโทรเข้าและโทรออก การโทรด้วยเสียง บริการขายตรง บริการสร้างลูกค้าเป้าหมายสำหรับภาคส่วนเช่น ขายปลีก,

เหตุผลห้าประการต่อไปนี้อาจเป็นสาเหตุที่การจู่โจมการตลาดทางโทรศัพท์ของคุณไม่ได้ผลที่คุณต้องการ:

1. คุณมีบทบาทผิดคน (หรือบริษัท)

สิ่งสำคัญคือต้องแยกบทบาทของผู้โทรที่เย็นชาออกจากบุคคล โพสต์ของแขก หรือบริษัท ที่ทำงาน บทบาทนี้มีความสำคัญอย่างเหลือเชื่อรับจดทะเบียนบริษัท แต่อาจเป็นได้ว่าคุณมีบุคคลที่ผิดในบทบาทนั้น หรือคุณจ้างบุคคลภายนอกให้ผิดบริษัท MSP หลายคนที่ฉันคุยด้วยยอมรับว่าเป็นการท้าทายที่จะหาคนที่เหมาะสม และวนเวียนผ่านส่วนแบ่งที่ยุติธรรมในการรับสมัครที่พยายามเติมเต็มบทบาท แต่เนื่องจากพวกเขาให้คุณค่ากับผลลัพธ์ที่ได้จากการตลาดทางโทรศัพท์ในการช่วยเพิ่มโอกาสในการขาย พวกเขาจึงยืนหยัดและไม่เคยพิจารณาละทิ้งบทบาทนี้ แต่พวกเขายังคงค้นหาผู้สมัครคนต่อไป หรือบริษัทการตลาดทางโทรศัพท์ที่ว่าจ้างบุคคลภายนอก หากผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่เลิกรา

2. คุณไม่ได้จัดให้มีการให้คำปรึกษาด้านการขายหรือโปรแกรมการฝึกอบรมใดๆ แก่พวกเขา

คุณมีโปรแกรมการฝึกอบรมประเภทใดเมื่อพวกเขามาขึ้นเครื่องบินครั้งแรก? คุณได้ตรวจสอบโปรไฟล์เป้าหมายในอุดมคติของคุณหรือไม่? วิสัยทัศน์ พันธกิจ และคำแถลงมูลค่าทรัพย์สินของบริษัทคุณ? คุณได้แสดงให้พวกเขาเห็นถึงวิธีการเตรียมตัวสำหรับการโทรอย่างถูกต้องหรือไม่? คุณได้จัดเตรียมสคริปต์การโทรหรือการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการคัดค้านหรือไม่? คุณได้แสดงบทบาทสมมติในเซสชั่นจำลองเพื่อช่วยให้พวกเขาฝึกฝนเทคนิคและสร้างความมั่นใจหรือไม่? คุณสอนพวกเขาถึงวิธีการสืบสวนและค้นคว้าเพื่อค้นหาลีดของพวกเขาเองหรือไม่? คุณได้จัดให้มีการให้คำปรึกษาด้านการขายเพื่อช่วยแนะนำและแสดงให้พวกเขาเห็น โดยทำงานเพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่?

3. คุณไม่ได้ให้ความสำคัญกับการเช็คอินเป็นประจำ

เช่นเดียวกับบทบาทอื่นๆ การแสดงตัวต่อตัวเป็นประจำเป็นสิ่งสำคัญ ทุกคนควรพัฒนาบทบาทของตนอย่างไรหากไม่ได้รับคำติชม การฝึกอบรม และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง การจัดกำหนดการรายสัปดาห์แบบตัวต่อตัวเป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการให้พนักงานการตลาดทางโทรศัพท์ของคุณเติบโต การประชุมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทบทวนคำถามหรือความท้าทายที่ผู้โทรอาจเผชิญ และเพื่อให้ข้อเสนอแนะ คำแนะนำ และการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง พวกเขาไม่ควรถูกผลักไสและถือว่าเป็นสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อถึงจุดหนึ่ง แต่ควรได้รับการปฏิบัติเป็นลำดับความสำคัญสูง ไม่ว่าคุณจะยุ่งแค่ไหนก็ตาม

4. คุณจ้างพวกเขาให้โทรเย็น แต่ให้พวกเขาทำทุกอย่าง

ดูงานและกิจกรรมที่คุณให้นักการตลาดทางโทรศัพท์ทำอย่างตรงไปตรงมา พวกเขามีเวลาเหลือเฟือในการค้นหาข้อมูลและโทรให้เสร็จสิ้นหรือไม่? หรืองานอื่นๆ ถูกทิ้งให้พวกเขาเพราะไม่มีใครมีเวลาทำสำเร็จ?

5. คุณชดเชยไม่ถูกต้อง

ฉันเคยเห็นแผนการจ่ายผลตอบแทนหลายประเภทที่ดำเนินการโดย MSP ต่างๆ ดังนั้นฉันจึงรู้ว่าประเด็นนี้อาจเป็นข้อขัดแย้งได้ แต่ถ้าคุณตกอยู่ในค่ายที่เสนอโครงสร้างการจ่ายคอมมิชชั่นอย่างเดียว นั่นอาจเป็นปัญหาของคุณ การเสนอโครงการจ่ายเพียงค่าคอมมิชชันอาจทำให้คนทำงานลดต่ำลงและไม่ยุติธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะคุณกำลังใช้ 100% ของกระบวนการขาย—ตั้งแต่การหาลูกค้าเป้าหมายไปจนถึงการปิด—บนไหล่ที่ไม่มีประสบการณ์ของพวกเขา หากพวกเขาไม่ได้รับการนัดหมายที่จองไว้ตั้งแต่แรก จะไม่สามารถมอบโอกาสในการขายให้กับผู้บริหารฝ่ายขาย ซึ่งหมายความว่าไม่มีการเซ็นสัญญาใหม่ ดังนั้น เมื่อสร้างแผนการจ่ายผลตอบแทนสำหรับบทบาทการตลาดทางโทรศัพท์ คุณต้องการจัดโครงสร้างในลักษณะที่พวกเขาได้รับแรงจูงใจให้ทำงานได้ดี ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดในองค์กรของคุณ

ดังนั้น หากคุณเคยลองผสมผสานการเคลื่อนไหวทางการตลาดทางโทรศัพท์เข้ากับ MSP ของคุณและไม่ได้รับผลตอบแทนที่คุณหวังไว้ ให้ทำอย่างใดอย่างหนึ่งดีกว่า Wylie Coyote ผู้น่าสงสาร และใช้เวลาในการไตร่ตรองภายใน ลองและดูว่าคุณสามารถปรับปรุงกระบวนการของคุณได้ที่ไหนและลองดำเนินการอีกครั้ง